| 1 |  | Ảnh hưởng của văn hóa chấp nhận rủi ro đến hiệu quả huy động vốn khởi nghiệp của Gen Z tại Việt Nam: Vai trò trung gian của tín hiệu gọi vốn và điều tiết của thể chế và hạ tầng hỗ trợ / Nguyễn Thị Mỹ Dung, Lương Minh Đức, Trần Đình Lộc . - 2026. - Lương, Minh Đức Trần, Đình Lộc // Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, 2026, Số 3, tr. 49 - 67 |
| 2 | | Bản sắc tổ chức xanh trong quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi công dân tổ chức vì môi trường / Trần Hữu Công, Nguyễn Thị Phương Chi, Nguyễn Tuấn Dương . - 2026. - Nguyễn, Thị Phương Chi Nguyễn, Tuấn Dương // Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, 2026, Số 3, tr. 34 - 49 |
| 3 | | Chia sẻ tri thức xanh, hành vi làm việc xanh dưới tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh / Phạm Thị Ngọc Mai . - 2024. - // Tài chính, Bộ Tài chính, 2024, Số 818+819, tr. 93 - 97 |
| 4 | | Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh của người lao động: Nghiên cứu vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh tại thành phố Cần Thơ / Ngô Mỹ Trân, Lê Thị Thu Trang, Phạm Ngọc Tú Uyên . - Đỗ, Vũ Phương Anh Lê, Thị Thu Trang Phạm, Ngọc Tú Uyên // Kinh tế & Phát triển, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, 2023, Số 318, tr. 63 - 72 |
| 5 | | Quản trị nguồn nhân lực xanh: Xu thế tất yếu cho mục tiêu phát triển bền vững / Võ Thị Vân Khánh . - // Tài chính, Bộ Tài chính, 2023, Số 798, tr. 188 - 191 |
| 6 | | Tác động của đào tạo xanh và cam kết lãnh đạo đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực xanh: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội / Vũ Đình Dũng, Nguyễn Hải Yến . - 2025. - Nguyễn, Hải Yến // Kinh tế -Tài chính, Cơ quan của Bộ Tài chính, 2025, Số 1, tr. 204 - 207 |
| 7 | | Tổng quan hệ thống về quản trị nguồn nhân lực xanh trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á / Đỗ Thị Anh Phương, Phước Minh Hiệp . - 2026. - Phước, Minh Hiệp, PGS. TS // Kinh tế -Tài chính, Cơ quan của Bộ Tài chính, 2026, Số 18 Kỳ 3, tr. 109 - 112 |
|