| Dữ liệu biên mục |
| Loại tài liệu | Tư liệu ngôn ngữ (Sách) | | Mã ngôn ngữ | vie | | Tên tác giả | Hà, Duy Hào, ThS | | Thông tin nhan đề | Vai trò của lý thuyết công bằng trong đánh gía các chính sách quản trị nhân lực trong tổ chức / Hà Duy Hào | | Xuẩt bản,phát hành | 2017 | | Từ khóa | 1. Lý thuyết công bằng. 2. Quản trị nhân lực. |
|
|
|
| Dữ liệu xếp giá
|
|
|
| Tổng số bản: 0
|
| Số bản rỗi: 0 (kể cả các bản được giữ chỗ)
|
| Số bản được giữ chỗ: 0
|
|
|
>>> Không có thông tin xếp giá <<<
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mục từ truy cập |
|
|
|
| |
|
| Ấn phẩm liên quan |
Mục từ của ấn phẩm chủ (ấn phẩm chứa tư liệu đang biên mục):
Lao động và Xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, 2017, Số 547, tr. 12 - |
| Nguồn trích |
|
|
|